当这五十个人全部到岗后，曹斌做了一件事：他把那套来自未来的“抖音核心算法模型”，拆解成若干个模块，分别交给了不同的团队去研究、去测试、去优化。
第一天，所有人拿到自己负责的模块文档时，还觉得没什么。
第二天，有人开始皱眉头。
第三天，会议室里炸了锅！！！
“曹总！这套算法的逻辑太超前了！”
一个从谷歌回来的算法专家，拿着文档的手都在抖：“您看这个用户兴趣建模的部分，它不是简单的标签匹配，准确来说是动态的多维度权重调整！这需要海量的用户行为数据来训练，但一旦训练出来，推荐精度至少提升三倍！”
另一个从企鹅来的工程负责人更是激动：“这个视频内容理解模块，用的是多模态融合！图像、音频、文字、用户互动数据，全部融合在一个模型里！这思路……这思路我们团队两年前就想做，但算力根本支撑不了！”
“还有这个热度预测算法！”一个年轻的天才工程师眼睛发亮，“它不是看历史数据，是在看实时捕捉用户互动趋势，结合内容本身的传播潜力，动态预测这条视频能火多久！这……这简直是为短视频量身定做的！”
五十个人，五十个天才。
他们来自不同的背景，有着不同的专长。
但此刻，所有人的反应出奇地一致。
被这套算法模型震撼了，吸引住了，甚至有些痴迷了。
“曹总，这套算法……您从哪里弄来的？”有人忍不住问。
曹斌笑了笑，没有直接回答：“这不重要，重要的是，我们现在有了它。接下来三个月，你们的任务就是吃透它，优化它，把它变成我们音浪APP产品的核心竞争力。”
“三个月后，我要看到一个能流畅运行、推荐精准、用户体验完美的音浪APP内测版。”
“能做到吗？”
“能！”
五十个人，异口同声。
他们的眼睛都在发光。
对于技术人来说，有什么比遇到一套颠覆性的算法更让人兴奋的？
没有！
算法团队进入状态后，曹斌开始着手解决另一个问题：观察世界需要一个总经理。
一个能统筹全局、能执行他战略意图的掌舵人。
为此，曹斌面试了猎头推荐的二三十个人选。
有从慢手出来的高管，有从头条系挖来的总监，有从海外回来的职业经理人。
但都不满意。
要么是思维固化，还停留在传统的产品逻辑里。
要么是缺乏魄力，不敢在巨头环伺的战场上放手一搏。
要么是格局不够，看不到短视频背后的更大图景。
连续两周，曹斌每天面试三到四个人，面得都有些疲惫了。
这天下午，又送走一个候选人后，曹斌靠在椅背上，揉了揉太阳穴。
办公室门被推开。
董沛瑶端着一杯温水走进来，放在曹斌面前。
“先别急，喝点水。”