所谓智能并不是用手机app看信息就叫智能，而是包含着一整套逻辑在内，技术上也要支持不少新玩法。声控、远程控制等等就不用说了，还有一些基于位置的智能控制，一开始比智障还难对付，把虞美人耍的够呛。
不过适应一下很快就好了，目前虞美人进出别墅已经完全不需要钥匙和手机，最简单的办法就是站在门口按门铃，然后楚垣夕手机上就会远程弹出提示，再通过摄像头一看，远程直接开门。
想到即将面对于娅楠，冯林深深吸了口气，偷瞄了一下楚垣夕，发现楚垣夕脸上还挺喜庆的！
这个渣渣！她恨恨的跺了跺脚，心说你就算摆明了要开后宫，不该说点什么吗？
只见楚垣夕首先进门，在玄关柜前边脱鞋，然后拿出一双少女心风格的拖鞋放在冯林跟前。
“于娅楠的？”
“是啊，她脚比你大一点点。”楚垣夕说着，终于凑近，小声说：“那个，于娅楠……”
“干嘛？怕我嫉妒？”冯林早就等着这句呢，冷笑一声毫不客气的打断，“你不可能赶她走，我知道。”
“你不纠结啊？”楚垣夕兴奋的搓搓手，特想抱住冯林啃一口。
只听冯林哼哼了几声：“现在我不纠结，准女友而已我纠结的着吗？等哪天我爱上你，就该让你纠结了。”
这时，一阵脚步声中，虞美人一身清凉的走出来，对冯林露出揶揄的笑。
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人只要不纠结，很多心理上的难关都能过去，冯林和虞美人不纠结东宫西宫之类的，差点把楚垣夕搞了一个从此君王不早朝。
不早朝可能是因为懒，也可能不是皇上不想上朝，是真起不来。帝王一样的享受美不美？没有过硬的体力享受不起，年轻人档。各位先看细化的时间节点，完善的功能，大致上在明年春季上线，也就是说满打满算不到十个月的时间。各个组的组长注意衡量一下工作量，我个人认为时间还是充裕的。”
楚垣夕站在会议室讲台上拿激光笔对着墙上的ppt一阵划拉，分别提醒各个工作组具体负责什么内容，跟其它项目组需要进行到何种程度的粘条和沟通，说了一阵之后停下，给所有人对照文档思考的时间。
实际上，他也可以采取另一种方式，就是抽调现有项目组的员工充任关键岗位，然后对外招聘扩编，组成一个新的项目组，也就是it部门的第七支团队，专门负责线上内容的开发。地图组就是这么干的。
但是，这么做就会进入美团踩过的大坑。
美团为什么发展的并不如想象中那么顺利？
2018年同样都是亏损，字节跳动亏的让人心惊肉跳，美团也亏的让人心惊肉跳。但字节跳动心惊的是害怕他财务操作太踩线了，明明赚了大钱账面却是亏的，被有关部门吊起来拿鞭子抽。而美团是血亏，经营亏损85亿，此外还有1000多亿的公允价值变动亏损，也就是期权升值带来的账面亏损，合计亏了1100多亿。
就算不考虑非经营性损益，这85亿的亏损也很不少了，毕竟2018年a股的亏损王天神也才亏了70亿，这就是不上市的好处，随便亏没人问责。其中研发费用是很让人侧目的一点，反而是世人瞩目的烧钱项目上，美团因为精细化的运营管理，烧起来比较高效，目的性很精准。
研究美团的具体组织结构就会发现，美团的人员是饕餮形式的，有钱任性，现金储备充足，因此上凡是立起一个新项目就来一次扩编，大项目大扩小项目小扩，于是研发队伍越滚越大，轮子越造越多。
虽然说加大研发投入是国家所鼓励的，也是对社会有益的事情，创造了更多的就业岗位，但是凡事总得讲个科学性和先进性。美团那种扩项目的风格虽然猛，虽然能够进行大量人才储备，真到关键时刻可以爆发出巨大的工作能量，但是平常时期想要在内部形成合力就费劲了，因为每个部门都有自己的kpi，项目组林立的情况下既不利于互相帮助，也不利于调动体内本应该调动的能量。
要知道体内的能量释放往往比从体外吸纳效率高。做新项目使用老员工，不用进行太多培训和解说就能明白公司要自己干什么，以及干到什么地步，而新纳入的人才还需要磨合，可能体内三个老员工能做的事情，从新立项目需要招十个人，而且薪资还巨高。
楚垣夕之所以采用现在这个安排，是为了在小康内部推行中台制，从而在人力不溢出的情况下释放更大的工作能量。
所谓中台制就是同样都是it开发工作，但是人为的分成“前中后”三个部分，这个前中后说的并不是程序猿的客户端与服务器，而是距离用户有多远。
前台做产品直面用户，中台做服务支援所有前台，后台做的是仓储物流系统等等最底层的工作。
这样区分之后，三个不同区域内，工作风格都会有显著差异，前台最敏感，随时匹配用户需求或者调整。中台服务于前台，不用管考虑用户如何如何，只响应前台的需求。至于后台只要保持稳定即可，即使偶尔不稳定，别出乱子让整个it系统停摆也不会造成恶劣影响。