这一天给她忙得！
忙冒烟儿了都！
根本就不用给霍枭打电话，从省局出来的时候都快八点了！
七点散会，姚局和老局长、赵局，还叫上了林晚一起在职工食堂吃了个工作餐。
这个点平时食堂已经收工了，可局长要吃，那就只能加班了。
吃饭的时候，姚局问了一些林晚对怎么规划中心所的看法。
同时提到了中心所现在搞的捆绑销售上。
这种靠着个人能力搞出来的物资并不能持久。
林晚道：“其实如果局里有多余的钱，可以把更多的三产建立起来！”
“您看啊，像机械厂这种大厂，有自己的学校，医院，食品厂，蔬菜公司，饭店……几乎是涵盖了所有生活所需的部分。”
“机械厂的职工如果在外面买不到物资，还能靠厂里进行补充。”
“我觉得我们邮局也可以啊！”
“我们有电话厂，为什么不能生产收音机？”
“我们有印刷厂，为什么不能印刷书籍，生产作业本，笔记本？”
“另外，我们有建筑队，为什么不能拿地，修宿舍，然后再出租收取租金？”
“我们要修房子出租，为什么不再搞一个家具厂，顺带把门窗和家具都生产出来，自产自销的同时还能拿去邮所捆绑销售！”
“我们房子都修了，为什么不能开个澡堂子？邮所可以搞积分换洗澡票，同时也能优惠购买洗澡票……”
“我们有庞大的邮递员队伍，为什么不能开展同城快送一日达，半日达，保密快送业务？”
“是不是可以去乡下收些干货山货等等回来放到营业所里进行捆绑销售？”
“下乡收东西团结所试点就搞得很好。”
“甚至我们还可以跟沿海的邮局合作，收些咸鱼海带什么的，反正走内部通道，运费这一块儿是能控制的！”
“我们的职工家庭中有大量的闲置劳动力，还有许多待下乡的青年，每多开一项三产，就能解决一部分的内部就业问题，这对职工家庭的稳定起到重要的作用。”
“经济是盘活的，经济要像水流一样流淌起来，才会有生命，才会活起来。只靠勒紧裤腰带是不行的！”
“只靠勒紧裤腰带，经济不流通，就会变成死水一摊。”
“发臭，干枯。”
“我说的这些，一开始步子不用迈太大，可以一点一点来，摸着石头过河，稳妥为重！”
“这样咱们既能实现增效增收，又能为人民服务，还能解决就业问题，一举几得！”
三个局长听得眼睛放光！
小同志的想法真多！
真好！
这脑袋瓜子咋就这么能想呢！
不但敢想还敢干！
姚局在这一刻是深切地体会到刘局为什么不分场合挖墙角的心情了！
小林同志是块宝！
一定要把她焊死在邮局！
姚局琢磨着私下再跟林晚谈一谈，等省赛结束之后，把她调进省局。
或者……
市局副局长的位置还有空的。
只要她能拿出成绩，也不是不能破格升职！
林晚继续道：“但不管有一个核心的点，如果咱们局在核心点上不能做出改革，那我还是建议以上的动作都别搞了，搞了也是白搞！”
老局长：“什么核心点？”
林晚：“考核制度虚设，不跟收入挂钩的考核制度，很难落实到位。”
“现在所有企业包括农村都普遍存在一个问题：干多干少一个样，干好干坏一个样！”
“奖惩制度模糊，有奖励，但条件太高，不容易挣。有惩罚，但惩罚的效果微乎其微。”
“洗过碗的都知道，摔碗摔得最多的，往往是洗碗洗得最多的！”
“多干出错率就高，被罚的风险就大，少干的出错率就低，被罚的风险就小！但干得好干得多却不能有更多的收益。”
“毕竟单位每年评先进就那几个名额，但全单位的职工却是成千上万。”
三位局长纷纷点头，这种情况，这种顽疾他们知道也深有体会。
但是没办法解决，体制是这样的。
“工资基调在那里，罚款不能太狠，太狠就是剥削工人阶级！奖励也不能太过，太过就和无私奉献的精神相悖。”
“小林，你有没有什么意见，说出来听听。”
林晚道：“工资基调不变，但可以从福利入手，这一点我在团结所的时候就只掏腰包试过，效果很好。”
团结所那一套，老局长他们都知道。
“我觉得局里要是有心改善一下眼下职工普遍的消极工作态度，可以这样，第一，量化工作量，第二，订立各个岗位的工作标准，比如合格线是什么，优秀线是什么，杰出线是什么。”
“每个月底核算，第二个月按照上个月月底核算出来的情况发放计划外福利。”
“比如，按时按量合格完成工作，发放一斤粮票。超出部分，每超出多少多发一斤粮票。”
“然后工作达到优秀线，发五两油，达到杰出，发五两油加二两肉票……”