“你听我的，待会儿老板不管怎么问，你就拍胸脯往大了说，准保没错。”小李叮嘱道“我太了解这些老板了，他们特别看重有自信的人。”
小李把吹NB和自信划上了等号，朱子顺对他笑了笑。
朱子顺和小李是倒数第二个走进大会议室里的，会议桌落座主位上那个人，已经换成了覃老板。
这位覃老板四十岁左右，凹进去的双眼深邃，目光如炬，但一直是面含微笑。
在他左手边的是金丝边眼镜，那位出身显赫的雷总；右侧则坐着人力资源部韦总监。童秘书在一旁做着记录。
“朱子顺，李朝阳。”韦总监向覃老板介绍了他俩的名字。
“欢迎你们来‘桂南集团’参加应聘。”覃老板开了口，虽说带有广西白话的乡音，但还是可以听得懂。
“来集团两天了吧？感觉怎么样啊？”
“不错，不错。”小李先发了话“比我想象的要好。”
“这栋大楼是不错。但有一句成语‘金玉其表败絮其中’。”覃老板转头问雷声“雷总是这么说的吧？”
雷总还是一副不动声色的表情，微微点了点头。
“企业好坏和人一样，外表看不出来的。”覃总追加了一句，随后问道“你们有没有想过，‘桂南集团’为什么下了这么大力气，在全国来招聘人才？”
“‘黑豆奶’市场越做越大，公司当然需要更多的营销管理人员。”小李先做了回答。
“我听说‘桂南集团’开始了二次创业。”朱子顺见覃老板把目光投向了自己，他也回应道“我理解二次创业，不仅仅是要把企业做大，更要做强；市场从粗放到精耕，品牌不仅要有知名度，更要提升美誉度，这些过程都需要合适的人来去实施，达成。”
“我想，这可能就是‘桂南集团’这次招聘的初衷吧。”
“如果交给你们，不管是管理一个区域市场，还是全国市场，能不能具体谈一下你们各自的思路？”雷总虽说有一副俊朗的外表，但嗓音却很沙哑，像唱老生的麒麟童。
雷声这一问，朱子顺明白，这可能是此次面试最重点，最核心的问题了。
小李依然抢着回答。他把“伊利奶粉”运营模式，十分清晰地讲解了一番，说：“‘伊利’这种省，大区总经销制，可以让企业迅速回笼资金，减少营销人员的数量。各地分公司只需要与总经销对接，配合，市场促销，销售业绩操作起来都变得简单，容易了。”
朱子顺注意到，小李越往下讲，雷声的眉头皱得越紧。覃老板倒还是一副笑模样。
“朱子顺，你来说说看。”雷声指了指朱子顺。