王超贤没有退。
“正因为要爭规范化改制，才不能把问题捂起来。”
王超贤不管这些，继续说道：“安南模式的核心，就是『公开透明、联席监管』。我们报给省里的材料，白纸黑字写著程序合规。如果连最基础的安置名单都能塞进假人，那我们的联席会议制度就是个摆设，是个笑话！”
李强的眼角抽搐了一下。
王超贤语速放慢，一字一句道：“一旦名单贴出去，被工人发现里面有干部亲属，事情就不是內部审核失误了。那叫欺上瞒下，中饱私囊。”
李强眼角跳了一下。
这几个字太重。
但他知道，王超贤说的不是危言耸听。
红星厂那些下岗工人，是被天宇建工和高宏斌那套方案伤过一次的人。现在远航的钱到了，县里承诺补偿到人、社保接续，如果这个时候冒出十二个“幽灵职工”，他们不会管背后是谁打招呼，也不会等县里解释。
他们只会认定一件事：干部又在吃他们的绝户。
真闹到县政府门口，孟溪桥就在招待所，省委政研室下周就到。
到时候，谁还能把盖子捂住
可要现在查，李强同样难受。
真要动手，先查谁计经委的张主任跟他共事六年，平时最会配合县政府的工作，场面上也从不失礼，逢年过节从没落过。
县委办刘副主任平日里对县政府的安排，也一向响应得最快。
財政局那个科长，上个月刚替他跑了一趟市財政局协调转移支付的事。
这些人不是外人，是他李强在安南县站住脚的根基。
“事关重大。”李强端起茶杯喝了一大口水，掩饰著內心的挣扎，“这样吧，明天一早开个书记办公会，或者常委会碰头商討一下。牵扯到县委办的人，总得跟陈书记通个气。”
上会商討。
在体制內，一旦某件敏感的事情被推到会议桌上，往往意味著妥协和扯皮。各方势力一角力，最后的结果大概率是大事化小、小事化了，甚至走漏风声，让对方有足够的时间销毁社保底单等证据。
王超贤站在桌前，也是思绪万千。
这也是他第一次这么清楚地看见，李强把“该不该做”和“安不安全”分成了两本帐。
刚给李强当秘书那会儿，李强哪有这么多顾虑，合適就办，不合理的事就驳回。
高宏斌刚倒，县里乱得像翻了锅，財政窟窿摆在那儿，工人堵著门喊话，他硬是挺著腰杆子，一个口子一个口子去堵。那阵子王超贤跟他匯报工作，说什么他接什么，商量方案说到后半夜也不皱眉头，拍板拍得乾脆。
不知道从哪个节点起，变了。
也许是市里第一次说起转正的风声，也许是省里调研通知下来，也许更早，早到李强自己都没察觉。
官场上这种事不稀奇。
升迁是真实的，压力是真实的，风险也是真实的。一旦头顶悬了这些东西，人就开始掂量，开始算帐，开始把“做对的事”和“做安全的事”拆开来看。
“好的，县长。那我先把名单压下。”
王超贤没有再逼迫，適时地退了一步。
再顶下去，李强只会觉得他越界。
李强点了点头，脸色稍缓。
“先稳住。超贤，你要明白，大局不能乱。”
“我明白。”
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