会议室里，许家乐翻看文件，又抬起头，面色难看。
“我希望您这边交付给我一份台账，用Excel表格的形式，注明姓名、工作单位和联系方式。”许家乐说。
金玉说：“家乐，不是我不想帮你，只是你应该明白，什么叫‘留痕’。这些人不会希望自己的名字和企业发生任何直接关联。”
许家乐把手里的文字资料放下：“老板直管的台账也不可以吗。”
金玉笑笑：“你为什么不去问老板呢？”
许家乐说：“金总监，我都不知道，原来您这么能向老板争取呢。好比香港的众创空间项目，明明是我跑跟着您跑下来的，您甚至没争取一下，就把我的成果给了别人。”
金玉只攻击，不自证：“你不专业，大可去读个MBA或者EMBA回笼，我没义务教你。公平竞争条例里没有规定交付形式，你想要台账，是你自己的要求，不是公司的要求。我领的是公司的薪水，不是你许家乐的薪水，我是给老板做事的，我只忠诚于老板。”
一顶大帽子扣下来，许家乐无话可说。
半个小时以后，老板找金玉。
金玉很有条理地向老板阐明了管理留痕的顾虑：“我是站在公司的角度考虑。许家乐刚接手，还不熟练，我不是不给，我的资源就是公司的资源，当然要给，但不能一次性给。为了公司着想，需要讲究一些策略。”
老板直接说：“不必，我相信许家乐，你直接给她。”
金玉微微一笑，压低声音：“许家乐一直有个感情很稳定的男朋友，大学同学，在上海工作。”
老板“嗯”了声。
金玉说：“许家乐还没结婚，可能会去男友的城市生活。把资源给她，她要是突然跳槽了，会很麻烦。”
老板若有所思，叹道：“许家乐要是个男生就好了。”
金玉煞有介事地赞同点头：“当然。”
老板又低头看：“这是你写的拓展招商资源的方法？”
金玉说：“是我的心得。”
老板缓缓念出声：“找同行套消息、去扫街、去混圈子、打地图上、美团上、网上的工商和法人的电话、挖专业垂直网站、想办法买台账资料、想办法偷台账材料、给项目上的非招商人员买奶茶买水，和销售搞好关系，让他们有第一手客户信息想到你……”
老板抬头看了金玉一眼，有片刻感慨：”当年你来我这里的时候，比许家乐还小。”
金玉也有一点感慨：“那时候我几乎把您当父亲。可惜，后来您的公司做大了。”