“你上任之后，要立刻投入到换届工作中去。严格按照市委定下的总基调，加大干部异地交流力度，打破干部任职固化的格局，选优配强各个乡镇的领导班子。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把那些能干事、敢担当、群众口碑好的干部，选拔到领导岗位上来。”
“请任书记放心，我一定牢记嘱托，不负使命。”卢伟良郑重地点了点头，语气坚定地说道，“我一定会严格按照市委的要求，重新制定乡镇换届工作方案，深入各个乡镇开展调研，广泛征求干部群众的意见，确保拿出一套科学合理、符合安武市实际的换届方案，圆满完成这次乡镇换届的各项任务。”
任正浠满意地点了点头，卢伟良是他一手提拔起来的干部，从岔口镇党政办主任，到晋宁县财政局常务副局长、局长，再到太安镇党委书记，直到去年调到安武市当副市长。
这么多年来，卢伟良的工作能力和工作作风，任正浠都看在眼里。
他为人正直，做事踏实，执行力强，从来不会耍小聪明，也不会搞小圈子，把组织部长这个位置交给他，任正浠很放心。
卢伟良上任后的第一件事，就是召集组织部所有的副部长和科室负责人，召开了第一次工作会议。
会议上，卢伟良传达了市委书记任正浠的指示精神，明确了这次乡镇换届工作的核心要求。
“这次乡镇换届，核心原则只有一个，就是加大干部异地交流力度。”卢伟良的目光扫过在座的每一个人，语气不容置疑，“之前组织部制定的那份方案，已经被市委全盘否决了。从今天起，我们要从零开始，重新制定一套全新的换届方案。”
“所有乡镇的党政正职，原则上必须进行异地交流任职。同一个乡镇的党政正职，绝对不能同时在本地成长起来，也不能在同一个乡镇任职超过两届。各个乡镇的副职，异地交流的比例，不能低于百分之五十。”
“接下来的一个星期，组织部所有副部长和对应科室干部，必须全部下到各个乡镇，开展全覆盖的摸底调研。要深入了解各个乡镇班子的运行情况，了解每一位干部的履职表现、能力特长和群众口碑。要广泛听取乡镇干部、村两委干部和普通群众的意见，掌握第一手资料。”
“调研结束后，我们要结合各个乡镇的发展定位和实际需求，统筹调配干部，做到人岗相适。要让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位，真正选出一支忠诚干净、能干事、敢担当的基层干部队伍。”
卢伟良的话音落下，会议室里鸦雀无声。
组织部的领导干部们，都低着头，认真地记录着。
他们心里都清楚，卢伟良是任正浠一手提拔起来的人，这次他接任组织部长，就是来落实任正浠的换届思路的。
谁再敢再像以前那样，抱着论资排辈、就地提拔的老观念，骆兴林的下场，就是他们的下场。
会议结束后，组织部的领导干部们立刻行动了起来，六个调研组，在部领导的带领下，分赴全市二十二个乡镇，开展摸底调研。
卢伟良自己也带头深入基层，每天早出晚归，跑遍了安武市的东西南北。
他走进乡镇的办公室，走进田间地头，和乡镇干部、普通群众面对面交流，认真听取他们的意见和建议。