组织部部长抽出一份档案，扬声道：“这是县直机关办公室的李阳，入职一年，牵头完成了《滨海县营商环境优化专项报告》，还获评了全市年度优秀青年干部！
他不仅文字功底扎实，还擅长协调沟通，上次省督导组来调研，就是他全程接待，反响特别好。”
又拿起另一份：“还有滨海镇的张薇，去年分配来的，挂职驻村第一书记，短短半年就帮村里引进了特色种植项目，带动村民增收，履历上全是民生实绩，还拿了乡镇优秀干部称号，能力很突出啊。”
…
像是信号，紧接着，财政局、发改委的负责人也纷纷附和，各自拿出推荐的年轻人档案，一条条罗列光鲜事迹：“参与省级课题研究”“配合完成重大项目征地协调”“获评岗位能手”，说得头头是道，仿佛个个都是能独当一面的青年才俊。
会议室里顿时一片叫好声，众人纷纷点头，觉得这些人选“能力出众”“履历亮眼”，推荐上去，市委书记肯定会高看一眼。
周建明端着保温杯，静静听着，目光扫过那些光鲜的档案，眼底却掠过一丝了然。
他太清楚县里这些套路了。
入职刚一年的年轻人，哪有本事牵头专项、独立完成重大项目？
无非是这些人为了给自己推荐的年轻人“铺路”，刻意堆砌名头、注水拔高，把打杂跑腿的活儿，包装成“牵头项目”，把日常跑腿的工作，吹嘘成“重点贡献”。
但他没有点破。
周建明心里清楚，自己不这么干，其他人也会这样干，就看谁吹的有水平了。
“这几位同志，履历都不错，能力也经得住看。”周建明淡淡颔首，语气平和，“李阳、张薇，还有这几位，都列入初步推荐名单，上报给市委。”
众人闻言，脸上都露出满意的笑容。
可就在组织部部长准备收尾时，县纪委书记突然开口：“书记，我这也有个人推荐。
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咱们报了这么多光鲜亮丽的，是不是把梅晓歌也加上？”
这话一出，会议室里瞬间安静了几分。
不少人下意识翻看起梅晓歌的档案。
那是份朴素到极致的履历，在一堆“花团锦簇”的资料里，显得格外不起眼。
纪委书记继续说道：“关于梅晓歌同志，我是比较了解的。
这一年，他一直在最偏远的西洼乡驻村，西洼乡的情况，大家心里都有数，底子薄、基础差，多年来一直依靠市级财政转移支付维持运转，是咱们镜州出了名的穷乡僻壤。
村里的事儿，琐碎又棘手。为了修一条路、引一口山泉，都可能引发村民情绪激动，甚至出现群体性诉求。
面对这种复杂局面，梅晓歌同志从来没有退缩过。每逢急难险重的情况，他总是主动往前冲，第一时间介入，稳妥处置，有效防止了事态升级。
就拿上个月的事来说，他所在的这个村子因为宅基地边界问题，两户村民矛盾激化，各自纠集了本族的亲友，眼看就要对峙。
现场气氛非常紧张，甚至有人搬出了土铳这类管制器具，当地那个派出所所长都觉得压力太大，躲了起来。
关键时刻，还是梅晓歌同志赶到现场。他不偏不倚，摆事实、讲道理，耐心做双方的思想工作，最终才平息了这起纠纷，避免了一场可能发生的恶性事件。”
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